2024-01-30

本报讯（伊少军）“要树立新经营理念，让新思维、新方式引领高质量发展；要发挥积分制优势，让积分制的调控作用促进高质量发展。”添艺百合公司总经理寇继生在近日召开的2023年度企业积分制管理工作总结表彰会上说，“通过科学实施积分制管理制度极大地激发了员工的工作热情，员工参与企业管理、参加公司各项活动的积极性明显提高，违反工作纪律的行为有效制止，工作效率全面提升。2023年，公司营业总额增速明显，业务市场布局日趋合理。”

百合医院副院长谭家富今年80岁，原是北京武警总队的医生，从事临床50多年，具有丰富的临床经验。他在2023年度企业积分制管理工作总结表彰会上获得特殊贡献奖等多项奖励。他说：“来到百合医院已经8年了，这里风气正而且奖罚分明，尤其是实行积分制管理，激发了职工的积极性，一心为病人服务，受到一致好评。仅去年一年我们门诊内科就收治来自全国各地的脑血栓、心脏病、糖尿病等住院患者600多人，病人少花钱还能治好病。” 

添艺百合公司从2013年4月引进“积分制”管理制度，对企业员工的各项工作以量化的形式加以考核。经过10年的实践，全面考核了职工个人能力和工作综合表现，彰显了积分制在管理工作中的可控性、灵活性、针对性、量化性、综合评价性的特点。

寇继生说：“为了适应新形势，解决新问题，我们依据积分制管理制度，结合增产提效等工作实际，调整了月度奖项、年度奖项和月会召开频次，扩大了积分考核项目，增加了产值营销加分比重。”