本报讯（记者 马俊超）2025年，我市牢固树立大抓基层的鲜明导向，在固根本、打基础、强功能上持续发力，推动党建优势转化为发展优势和治理效能。

 

抓党建促乡村振兴深入推进

 

抓实村级干部队伍建设，坚持好中选优、优中选强，择优储备致富能手、退役军人、返乡创业大学生等村级后备力量2159人。建立完善“1+N”导师帮带机制，指派乡镇领导干部和包村机关干部作为帮带导师，安排他们参与实践锻炼，提升履职能力。严格人选审核把关，对现有村“两委”成员、后备力量等逐一审核，严格落实“四个一”工作机制，全面推动软弱涣散村党组织完成“整改销号”。扎实推动驻村帮扶工作提质增效，召开两次驻村干部工作汇报会，督促驻村干部落实“四项职责”，组织驻村干部参加“第一书记代言”活动，借助长春农博会平台，强化本地特色农产品推介，助力农民增收。

 

党建引领基层治理持续深化

 

优化党组织设置，构建街道党工委——社区党总支——网格党支部——楼栋（小区）党小组——党员中心户五级组织架构。全面推行“支部建在小区上”，通过单独组建、组织联建等方式建立小区党支部91个，其中单独组建的27个，联合建立的64个，配备的91名党支部书记都是群众信得过、服务有本事、治理有办法的机关企事业单位、社区和军队退休党员干部。全部实体化运行，动态实现小区党组织全覆盖。推动党群服务阵地全面升级，规范建成75个网格党群服务站，制定下发《常态长效发挥城市党群服务阵地体系功能作用的机制（试行）》，在完善党支部活动、便民服务、文化娱乐3项基础功能上，因地制宜设置有特色、个性化的功能空间，打造“3+N”服务模式，累计开展便民惠民活动474次。192个单位累计开展联建活动173次。

 

新兴领域“两个覆盖”有形有效

 

开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动，新建非公企业党组织26个，党组织覆盖率81.3%；新建社会组织党组织10个，党组织覆盖率83.9%。抓细抓好新就业群体党建，组建“岭遇暖新”联盟，首批50个商家正式加入，为新就业群体提供专属折扣、优惠等福利和免费充电、免费热水等服务。构建新业态新就业群体参与基层治理“1+3+N”机制，进一步推动732名新就业群体到社区报到备案，作为“流动哨兵”协助社区解决各类问题33件。

 

狠抓干部履职能力提升

 

举办乡科级副职领导干部任职进修班，采取集中专题教学、考察观摩、研讨交流相结合方式，70名新提职干部政治素养与领导能力得到进一步提升。组织开展《习近平经济文选》第一卷联学培训、乡科级干部进修班，共计76人参训。积极选派干部参加上级调训，全年共调训34人次，域外培训10人，推动领导干部接触更高层次培训资源与前沿知识，开阔眼界、增干提能。