本报讯（胡中秋）10月27日，吉林省新药特药连锁有限公司职工代表大会召开，职工代表共计85人参加会议。会议通过了10月15日由10人组成并召开的2025年工资集体协商会议提出的涨薪等三项议题，正式写入企业集体合同文本。

吉林省新药特药连锁有限公司成立于1995年10月，历经30年的发展，已成为吉林省医药零售行业的领军企业之一。公司现有员工400余人，覆盖乡镇连锁店共计62家。

为使2025年的工资集体协商取得良好效果，公司工会做好了充分准备，职工方和工会方各选派10名代表，职工方代表们深入一线，倾听职工诉求，结合公司实际经营情况，与公司方代表几次恳谈，最终召开了工资集体协商会议。

协商过程中，职工方代表面对生活的压力，以详实数据回应民生关切，如食品、医疗、教育支出，还有家庭中不固定支出等因素困扰，对比公司的经营收入，提出了涨薪5%的诉求，企业方对职工方的诉求，坦言经营压力，特别是2025年受大环境的影响，营业额下降，市场竞争加剧，运营成本增加等实际困难，涨薪5%的诉求实难达到。经过多轮恳谈，双方在市总工会的指导下达成共识，2025年工资涨幅定为2%，目前职工平均工资普调后为4931元。此次协商，双方代表们就关心职工生活等方面也达成了一定共识：员工生日发放200元代金卡，员工子女高考带薪陪护假2天。

此次职工代表大会的召开，是推进企业民主管理、深化厂务公开、践行以人为本管理理念的一次生动实践。

截至目前，市总工会指导35家企业分别召开工资集体协商会议并签订了企业工资专项集体合同35份，覆盖职工7901人；召开了12次区域集体协商会议，签订了区域合同12份，覆盖企业257家，覆盖职工7189人。